英語を使う仕事の求人票の読み方｜英語条件・必須スキルを徹底解説

「英語を使う仕事」と書かれた求人票を見て、「具体的にどのくらいのレベルが必要なのか」「自分のスキルで応募できるのか」と不安に感じたことはありませんか。

求人票の英語条件は、企業によって表現が曖昧だったり、実際の業務内容と乖離していたりすることがあります。

この記事では、20代で英語を活かした転職を考えているあなたに向けて、求人票の「正しい読み方」を具体的に解説します。

「転職 英語 を使う仕事」と検索してこの記事にたどり着いた方も、これから紹介する読み解き方を知れば、自分に合った求人を見極められるようになります。

求人票で「英語を使う仕事」と書かれている場合の読み方

「英語を使う」の定義は企業によって異なる

求人票に「英語を使う仕事」と書かれていても、その実態は企業によって大きく異なります。

よくあるパターン：

1. 日常的に英語を使う：毎日の業務で英語が必須（頻度：80～100%）
2. 時々英語を使う：月に数回のメール対応や会議（頻度：20～30%）
3. 英語を使う機会がある：必須ではないが、使えると有利（頻度：0～10%）

同じ「英語を使う仕事」でも、実際の英語使用頻度は「ほとんど使わないに等しい」ケースから、毎日英語漬けの環境まで幅があります。応募前に、具体的な使用場面を確認することが重要です。

求人票から読み取るべき5つのポイント

1. 英語の使用場面が具体的に書かれているか

良い例：
「海外拠点とのWeb会議（週2回）、英文メールでの報告書作成（週5件程度）、海外ベンダーとの技術仕様調整」

曖昧な例：
「英語を使用する業務あり」「グローバルな環境」

具体的な記載があれば、企業は本気で英語人材を求めていると判断できます。

2. 「必須」か「歓迎」か「尚可」か

• 必須：英語力がないと応募できない
• 歓迎：英語力があると選考で有利
• 尚可：あれば良いが、なくても問題ない

この区別が曖昧な求人票は、実際の業務で英語をどの程度使うかも曖昧な可能性があります。

3. 具体的なレベル表記があるか

明確な例：
「TOEIC700点以上」「ビジネスレベルの英語力」「英語でのプレゼンテーション経験」

不明確な例：
「英語力のある方」「日常会話レベル」「読み書きができる方」

TOEICスコアや具体的なシーン（プレゼン、交渉など）が書かれている求人は、企業側も求めるレベルを明確に理解しています。

4. 業務内容との整合性

求人票全体を読んで、業務内容と英語条件が合っているか確認しましょう。

例えば：

• 「海外営業」なのに英語条件が「尚可」→実際は通訳を介す可能性
• 「国内営業」なのに「TOEIC800点必須」→外資系企業で社内公用語が英語の可能性

5. 企業のグローバル展開状況

企業のホームページで以下を確認：

• 海外拠点の有無と規模
• 外資系か日系か
• 社内の外国人比率
• プレスリリースでの海外事業の扱い

これらの情報と求人票を照らし合わせることで、実際の英語使用頻度が見えてきます。

英語条件の表記パターンと実際のレベル

TOEIC点数で示されている場合

企業が求人票に記載するTOEICスコアと、実際に求められるレベルには以下のような関係があります。

TOEIC600点～700点の場合：

求人票の表記例：
「TOEIC600点以上」「英語でのメール対応ができる方」

実際に求められるスキル：

• 英文メールの読み書き（定型表現が中心）
• 簡単な電話対応やWeb会議での聞き取り
• 資料の読解（辞書を使いながらでOK）

適した職種：

• 営業アシスタント（外資系）
• カスタマーサポート（バイリンガル対応）
• 購買・調達（海外ベンダーとのやりとり）

実務での実感：
このレベルは「英語を使う入口」に立てる目安です。完璧でなくても、積極的にコミュニケーションを取る姿勢があれば業務は可能です。

TOEIC700点～800点の場合：

求人票の表記例：
「TOEIC730点以上」「ビジネス英語での会議参加が可能な方」

実際に求められるスキル：

• Web会議での意見交換（発言できるレベル）
• 英語での報告書・提案書作成
• 海外クライアントとの商談サポート
• 技術ドキュメントの理解と説明

適した職種：

• 法人営業（外資系SaaS）
• ブリッジSE（海外拠点との連携）
• マーケティング（グローバル製品）
• プロジェクトマネージャー（国際案件）

実務での実感：
このレベルになると、多くの職場で「英語で仕事ができる」と見なされやすくなります。流暢さより、専門知識と英語の組み合わせが評価されます。

関連記事：英語力を武器に転職するためのレベル別ガイド｜TOEIC・英検・実務英語の整理

TOEIC800点以上の場合：

求人票の表記例：
「TOEIC800点以上」「英語でのプレゼンテーション、交渉経験」

実際に求められるスキル：

• 英語でのプレゼンテーション
• 契約交渉や条件調整
• チームマネジメント（多国籍メンバー）
• 複雑な議論への参加

適した職種：

• 海外営業（直接商談）
• グローバルマーケティング
• 事業開発（海外展開）
• コンサルタント（国際案件）

実務での実感：
このレベルでは、英語を使う仕事で「主体的な役割」を期待されるケースが増えます。会議を主導したり、交渉をリードしたりすることも任されやすくなります。ビジネススキルと英語力の両方が求められます。

「ビジネスレベル」「日常会話レベル」の実態

明確な公式定義はありませんが、一般的には次のように考えられることが多いです。

「ビジネスレベルの英語力」とは：

企業によって解釈が異なりますが、おおむね以下を指します：

• TOEIC換算で700～800点程度
• 業務上必要な英語でのやりとりが問題なくできる
• 専門分野の議論に参加できる
• ビジネス文書の作成ができる

注意点：
「ビジネスレベル」の定義が曖昧な企業は、実際にどのレベルを求めているか面接で確認すべきです。

「日常会話レベル」「簡単な英会話」とは：

この表現も曖昧ですが、多くの場合：

• TOEIC換算で500～600点程度
• 自己紹介や天気の話など簡単な会話
• 旅行先での基本的なコミュニケーション

注意点：
求人票に「日常会話レベル」と書かれていても、実際には「ビジネスで使える英語」を期待している企業もあります。業務内容との整合性を確認しましょう。

「ネイティブレベル」「流暢な英語」とは：

• 帰国子女や留学経験者レベル
• TOEICはリスニングとリーディングの試験なので、ネイティブレベルを正確に測るものではありませんが、実務感覚としては、TOEIC900点以上あれば「かなり高い英語運用能力を持つ」と見なされることが多いです
• 英語でのディスカッション、議論、説得が自然にできる
• 文化的なニュアンスも理解している

このレベルを求める企業は、英語が業務の中心的な位置を占めています。

「必須」「歓迎」「尚可」の違いと応募判断

「必須」と書かれている場合

意味：
この条件を満たさないと書類選考で落とされる可能性が高い

応募判断：

• 自分のスキルが明らかに満たしている→積極的に応募
• 80%程度満たしている→応募してみる価値あり
• 50%以下しか満たしていない→他の求人を優先

実例：
「TOEIC800点以上必須」と書かれている場合、750点でも「学習中で近日中に800点取得予定」というアピールができれば、応募する価値はあります。

「歓迎」と書かれている場合

意味：
あれば選考で有利になるが、なくても応募は可能

応募判断：

• 条件を満たしている→強みとしてアピール
• 満たしていない→他のスキルでカバーできるか検討

実例：
「英語力歓迎（TOEIC700点以上）」の場合、600点でも他の専門スキル（業界経験、技術力など）が強ければ採用の可能性はあります。

「尚可」と書かれている場合

意味：
あったらプラスになるが、採用の決め手にはならない

応募判断：

• 他の条件（職務経験、専門スキル）を優先して判断
• 英語力は補足的なアピールポイント

実例：
「英語力尚可」と書かれた国内営業職では、営業実績やコミュニケーション能力の方が重視されることが多いです。

職種別：求人票の英語条件の読み解き方

IT・エンジニア系

よくある表記：
「英語の技術ドキュメントが読める方」「英語でのコミュニケーション能力」

実際に求められるスキル：

• 優先度：リーディング＞リスニング＞ライティング＞スピーキング
• Stack Overflow、GitHubなど英語のリソースを活用できる
• 海外のAPIドキュメントを読んで実装できる
• 英語のエラーメッセージを理解できる

見極めポイント：

• 「読める」と書かれている場合：TOEIC600点台でも挑戦可能
• 「コミュニケーション」と書かれている場合：会話力も必要（TOEIC700点以上が目安）

関連記事：英語×IT・英語×営業の掛け合わせで市場価値が高まるキャリア戦略

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営業・マーケティング系

よくある表記：
「英語での商談経験」「グローバルクライアントへの提案力」

実際に求められるスキル：

• 優先度：スピーキング＞リスニング＞ライティング＞リーディング
• 顧客との関係構築を英語でできる
• プレゼンテーション資料を英語で作成できる
• 交渉や価格調整を英語で行える

見極めポイント：

• 「商談経験」と明記されている場合：実務経験が重視される
• 「グローバル」という言葉が多用されている場合：高い英語力が期待される（TOEIC750点以上）

事務・アシスタント系

よくある表記：
「英文メール対応」「英語での電話応対」

実際に求められるスキル：

• 優先度：ライティング＞リーディング＞リスニング＞スピーキング
• 定型的なビジネスメールの作成
• 電話での簡単な取り次ぎ
• 英語資料の整理・翻訳サポート

見極めポイント：

• 「メール対応」のみの場合：TOEIC600点台でも可能
• 「電話応対」も含む場合：リスニング力も必要（TOEIC650点以上）

カスタマーサポート・サービス系

よくある表記：
「バイリンガル対応」「英語での問い合わせ対応」

実際に求められるスキル：

• 優先度：リスニング＞スピーキング＞ライティング＞リーディング
• 顧客の問題を英語で聞き取り、解決策を提示
• 専門用語を使った説明
• クレーム対応（感情的な状況でも落ち着いて対応）

見極めポイント：

• 「バイリンガル」と書かれている場合：ネイティブレベルが期待されることも
• 「対応可能」程度なら：TOEIC650～700点で挑戦可能

見落としがちな重要情報の見つけ方

勤務地から読み取る英語使用頻度

本社勤務の場合：

• 日系企業：英語使用頻度は比較的低い可能性
• 外資系企業：社内公用語が英語の可能性が高い

海外拠点への出張が含まれる場合：

• 実際の英語使用頻度は高い
• 現地でのコミュニケーション能力が重要

リモートワーク可の場合：

• グローバルチームとの協業が前提の可能性
• オンライン会議での英語力が重要

上司・チーム構成から読み取る

求人票に「外国人上司」「多国籍チーム」と書かれている場合：

日常的な英語使用が前提：

• 日々の報告・相談が英語
• チームミーティングが英語
• 社内文書が英語

求められるレベル：

• 最低でもTOEIC700点以上
• 実務での英語使用経験があると有利

企業文化・価値観から読み取る

「グローバルマインド」「多様性」を強調している企業：

• 英語力だけでなく、異文化理解も重視
• コミュニケーションスタイルの柔軟性が求められる

「スピード感」「チャレンジ」を強調している企業：

• 完璧な英語より、積極的な姿勢を評価
• 「英語で失敗しても挑戦する」マインドが重要

面接で確認すべき英語関連の質問

応募前・書類選考後に確認すべきこと

求人票だけでは判断できない場合、以下の質問をすることで実態が見えてきます。

質問例1：「実際の業務で、英語を使う頻度はどのくらいですか？」

回答から読み取れること：

• 「毎日使います」→頻度80%以上
• 「週に数回程度」→頻度20～30%
• 「必要に応じて」→頻度10%未満の可能性

質問例2：「英語を使う具体的な場面を教えていただけますか？」

回答から読み取れること：

• メール、会議、電話、プレゼンなど具体的なシーンがわかる
• 自分の強み（リーディング、スピーキングなど）とのマッチ度を確認できる

質問例3：「チームや上司に外国人の方はいらっしゃいますか？」

回答から読み取れること：

• 「います」→日常的に英語を使う環境
• 「海外拠点にいます」→オンライン会議での英語使用が中心

質問例4：「入社後、英語力を伸ばすサポートはありますか？」

回答から読み取れること：

• 研修制度やオンライン英会話の補助があるか
• 企業が長期的な育成を考えているか

面接中に確認すべきこと

面接の場で、実際の英語使用について深掘りしましょう。

質問例5：「英語が必須とのことですが、現在のチームメンバーの英語レベルはどのくらいですか？」

この質問により：

• 自分がそのレベルに達しているか判断できる
• チーム内でどのポジションを期待されているか見えてくる

質問例6：「業務で英語を使う際、サポート体制はありますか？」

この質問により：

• 最初から完璧な英語が求められるのか
• 段階的に成長していける環境か
• 先輩社員のサポートがあるか

がわかります。

英語条件を満たしていない場合の応募戦略

「必須」条件に少し届かない場合

戦略1：学習中であることをアピール

職務経歴書・カバーレターに記載する例：
「現在TOEIC750点ですが、800点取得に向けて毎日2時間学習しており、○月に受験予定です。業務に必要な英語力は入社までに身につける自信があります。」

戦略2：実務経験でカバー

例：
「TOEICスコアは700点ですが、前職で海外ベンダーとのメール対応を2年間担当し、英語での実務経験があります。」

戦略3：関連スキルの高さでカバー

例：
「英語力は現在向上中ですが、○○業界での5年の営業経験と、△△の専門知識で貢献できると考えています。」

「歓迎」条件を満たしていない場合

戦略：他の強みを前面に出す

「歓迎」条件は、あくまでプラスアルファです。以下の点を強調しましょう：

• 職務経験の豊富さ
• 専門的なスキルや資格
• 実績（数値で示せるもの）
• 学習意欲と成長マインド

例：
「英語力は現在TOEIC600点ですが、○○の専門資格を保有しており、△△での実績があります。英語力は入社後も継続的に向上させる意欲があります。」

英語条件が曖昧な求人への対応

戦略：積極的に質問する

• 応募前にエージェント経由で確認
• 書類選考通過後、面接で詳しく聞く
• 企業の採用担当者に直接問い合わせる

曖昧な条件の場合、企業側も「どのくらいの英語力が必要か」を明確にしていない可能性があります。積極的に確認することで、ミスマッチを防げます。

よくある思い込みと注意点

思い込み1：「英語を使う仕事」=「高い英語力が必須」

実態：
「英語を使う」と書かれていても、実際の使用頻度や求められるレベルは様々です。

• メールで月に数回やりとりする程度
• 技術ドキュメントを読むだけ
• 年に数回の海外出張時のみ

といった「限定的な使用」のケースも多くあります。

思い込み2：TOEICスコアが全て

実態：
TOEICスコアは一つの目安ですが、実務での使用経験の方が重視されることも多いです。

例：

• TOEIC800点でも実務経験なし
• TOEIC650点だが2年間の海外営業経験あり

後者の方が評価されるケースは珍しくありません。

関連記事：「留学なしで英語ができる人」の強みと伝え方｜企業が評価するポイントを解説

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思い込み3：外資系＝全員英語ペラペラ

実態：
外資系企業でも部署によって英語使用頻度は大きく異なります。

• グローバル部門：英語が日常的に必要
• 日本市場専任部門：ほとんど日本語のみ

企業全体ではなく、配属予定の部署の実態を確認しましょう。

思い込み4：「歓迎」なら英語力がなくても大丈夫

注意点：
「歓迎」と書かれていても、実際には英語ができる人が優遇されることが多いです。

特に人気企業の場合、応募者の多くが英語力を持っているため、「歓迎」条件を満たさないと不利になる可能性があります。

実際の求人票例と読み解き方

ケース1：外資系IT企業のカスタマーサクセス

求人票の記載：

【必須条件】
・TOEIC700点以上または同等の英語力
・ITに関する基礎知識

【歓迎条件】
・カスタマーサポート経験
・SaaS製品の使用経験

【業務内容】
・海外製品の日本での導入支援
・日本のお客様からの問い合わせ対応
・グローバルチームとの連携

読み解き：

1. 英語使用頻度：「グローバルチームとの連携」→週数回のWeb会議が想定される
2. 求められるレベル：TOEIC700点＝ビジネスメールと会議参加レベル
3. 重視されるスキル：英語力＋IT知識の組み合わせ
4. 成長可能性：カスタマーサポート未経験でも応募可能

応募判断：
TOEIC650点以上で、ITの基礎知識があれば挑戦する価値あり

ケース2：日系メーカーの海外営業

求人票の記載：

【必須条件】
・法人営業経験3年以上
・英語でのビジネスコミュニケーション能力

【歓迎条件】
・TOEIC800点以上
・海外駐在経験

【業務内容】
・アジア市場への新規開拓
・既存顧客との関係維持
・年3～4回の海外出張

読み解き：

1. 英語使用頻度：「海外出張」が年3～4回→日常的ではない
2. 求められるレベル：「ビジネスコミュニケーション」＝商談レベル（TOEIC750点程度）
3. 重視されるスキル：営業経験＞英語力
4. 成長可能性：国内営業経験者が海外営業にステップアップする機会

応募判断：
営業経験があり、TOEIC700点程度あれば十分応募可能

ケース3：スタートアップの事業開発

求人票の記載：

【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC不問）
・新規事業立ち上げ経験

【歓迎条件】
・MBA取得者
・海外スタートアップでの勤務経験

【業務内容】
・海外パートナー企業との提携交渉
・グローバル展開戦略の立案
・英語での投資家向けプレゼンテーション

読み解き：

1. 英語使用頻度：業務の中心が英語→80%以上
2. 求められるレベル：「ビジネスレベル」＋交渉・プレゼン→TOEIC850点以上相当
3. 重視されるスキル：実践的な英語力（スコアより実務経験）
4. ハードルの高さ：高度な英語力とビジネススキルの両立が必要

応募判断：
海外での実務経験があり、英語で交渉・プレゼンができるレベルが求められる

よくある質問（FAQ）

Q1. 求人票に書かれたTOEICスコアより少し低い場合、応募は諦めるべきですか？

A. いいえ、諦める必要はありません。以下の条件を満たしていれば、応募する価値は十分にあります：

1. スコアとの差が50点以内：例えばTOEIC700点必須の求人に650点で応募
2. 学習中であることを示せる：「現在学習中で、○月に受験予定」
3. 実務経験でカバーできる：「前職で英語を使った業務経験あり」
4. 他のスキルが強い：専門知識や業界経験が豊富

特に「必須」ではなく「歓迎」の場合は、他の強みでカバーできる可能性が高いです。

Q2. 「日常会話レベル」と「ビジネスレベル」の違いは何ですか？

A. 明確な公式定義はありませんが、一般的には次のように考えられることが多いです：

日常会話レベル：

• 自己紹介、趣味、天気など日常的な話題
• TOEIC換算で500～600点程度
• 旅行先での基本的なコミュニケーション

ビジネスレベル：

• 業務上の報告、提案、交渉が可能
• TOEIC換算で700～800点程度
• 専門的な内容の議論に参加できる

ただし、企業によって定義が異なるため、面接で具体的な使用場面を確認することが重要です。

Q3. 求人票に英語条件が書かれていない場合、英語は使わないと考えていいですか？

A. 必ずしもそうとは限りません。以下の理由から、確認が必要です：

1. 業務内容に英語使用が含まれる可能性：

• グローバル企業の場合、当然視されている
• 部署によって英語使用頻度が異なる

1. 将来的に英語が必要になる可能性：

• 海外展開の計画がある
• 昇進の条件に英語力が含まれる

対応方法：

• 企業のグローバル展開状況をホームページで確認
• 面接で「業務で英語を使う機会はありますか？」と質問
• エージェント経由で事前に確認

Q4. 複数の英語条件が書かれている場合、全てを満たす必要がありますか？

A. 書かれ方によって異なります：

「および」「かつ」で繋がれている場合：

• 全ての条件を満たす必要がある
• 例：「TOEIC700点以上かつ英語での商談経験」

「または」で繋がれている場合：

• いずれか一つを満たせばOK
• 例：「TOEIC800点以上または海外MBA取得者」

箇条書きで並べられている場合：

• 「必須」「歓迎」の区別を確認
• 不明な場合は問い合わせる

Q5. 英語の面接が含まれる場合、どのくらいのレベルが求められますか？

A. 求人票のTOEICスコア要件＋50～100点程度が目安です。

理由：

• TOEICはリスニング・リーディングのみを測定
• 面接ではスピーキング力も必要
• 緊張すると普段の80%程度の力しか出せない

面接で聞かれる典型的な質問：

1. 自己紹介（Tell me about yourself）
2. 志望動機（Why do you want to work here?）
3. 強みと弱み（What are your strengths and weaknesses?）
4. 過去の実績（Tell me about your achievements）

これらの質問に英語で答えられるよう、事前準備が重要です。

Q6. 英語条件を満たしていても、実際に英語を使わない可能性はありますか？

A. はい、可能性はあります。以下のようなケースがあります：

1. 人材プールの確保：

• 将来の海外展開に備えて英語人材を採用
• 当面は日本語の業務が中心

1. 部署による差：

• グローバル部門への異動可能性がある
• 現在の配属先では英語使用が少ない

1. プロジェクトによる変動：

• 海外案件がある時期のみ英語を使用
• 普段はほとんど使わない

対策：
面接で「実際に英語を使う頻度」「具体的な使用場面」を必ず確認しましょう。

まとめ：求人票を正しく読み解くポイント

英語を使う仕事の求人票を読む際は、以下の点に注意しましょう。

重要なポイント：

1. 「英語を使う」の定義は企業によって異なる：「ほとんど使わないに等しい」ケースから毎日英語漬けの環境まで幅がある
2. 具体的な記載がある求人を優先：曖昧な表現の求人は要確認
3. TOEICスコアはあくまで目安：実務経験の方が重視されることも
4. 「必須」「歓迎」「尚可」の違いを理解：応募戦略が変わる
5. 職種によって求められる英語スキルが異なる：4技能の優先順位を理解
6. 面接で必ず確認する：実際の使用場面、頻度、サポート体制

今日からできるアクション：

• 気になる求人票を印刷し、5つのチェックポイントで分析する
• 自分の英語レベルと職種別の要件を照らし合わせる
• 応募前に確認すべき質問リストを作成する
• 不明点がある場合は、エージェントや企業に積極的に質問する

求人票を正しく読み解くことで、ミスマッチを防ぎ、自分に合った職場を見つけることができます。

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参考資料

この記事は、以下の信頼できる情報源を参考に作成しています：

• 厚生労働省「職業情報提供サイト（日本版O-NET）」：各職種で求められるスキルや英語力の要件について参照
• 独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）「若年者のキャリアと企業による雇用管理の現状」：若年者の転職活動と企業の採用基準について参照
• 一般財団法人 国際ビジネスコミュニケーション協会「TOEICプログラムとは」：TOEICスコアとビジネス英語力の関係について参照

著者について

鈴木一世｜現役大学教員・カウンセラー

20代が悩む場面を、大学教育と相談支援の現場で見てきました。息子が今、転職を考えており、あらためて20代の転職について調べてみたいと考えました。

データに基づいた客観的な情報提供を心がけています。

• Twitter: @suzukiissei8
• ブログトップ: https://isseisuzuki.org

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最終更新日：2025年11月19日