【完全比較】ティーチングとコーチングの違いとは？特徴・具体例・使い分けを解説

「コーチングとティーチングの違いがよくわからない…」

この疑問を持つ方は多いのではないでしょうか？

どちらも相手の成長をサポートする手法ですが、そのアプローチはまったく異なります。

簡単に言うと、 ティーチングは「教える」、コーチングは「引き出す」 という違いがあります。

エデュケーションの語源は「引き出す」と言われていますから、コーチングの方がより「教育」に近い考え方かもしれません。

本記事では、 ティーチングとコーチングの違いを初心者向けにわかりやすく解説 し、それぞれがどのような場面で効果的に使われるのかを具体例とともに紹介します。

目次 Contents

ティーチングとは？「知識やスキルを伝える手法」

ティーチング（Teaching）は、 教師や指導者が知識やスキルを教える方法 です。学校教育や企業研修など、学習者に新しい知識を伝える際に広く活用されます。

✅ ティーチングの特徴

✅ ティーチングの具体例

コーチング（Coaching）は、 相手に考えさせ、気づきを促し、自発的な行動を促す手法 です。コーチ（指導者）はアドバイスをするのではなく、相手の中にある答えを引き出すサポートをします。

「覚える」「わかる」というレベルではなく、「考え」「気づく」というのがコーチングのポイントです。ですから、ティーチングに比べて成果が出るまでに時間がかかるのは確かです。

しかし、「考え」「気づく」というスキルは、一度身に付けば忘れることはありません。数学の公式や英単語は短期間で忘れてしまいますが、コーチングで得たスキルは、そう簡単に忘れることはありません。しかも他の分野に応用が利きます。

✅ コーチングの特徴

✅ コーチングの具体例

わかりやすいように、ティーチングとコーチングの特徴を表にまとめてみました。

✅ ティーチングが適している場面

✅ コーチングが適している場面

例えば、新入社員研修では 「ティーチング」 を活用し、業務知識を教えるのが効果的です。しかし、経験を積んだ社員には 「コーチング」 を使い、自主的な成長を促す方が有効です。

というのは、ティーチングとコーチングには、それぞれメリットとデメリットがあるからです。

	メリット	デメリット
ティーチング	短期間で知識やスキルを習得できる初心者向けの学習に最適・標準化された教育が可能	受け身になりやすく、応用力が育ちにくい・相手の主体性が生まれにくい
コーチング	相手の自主性を引き出し、成長を促せる・問題解決力やリーダーシップを養える・継続的なスキル向上が期待できる	成果がすぐに見えにくい・指導者側に高度なスキルが求められる・短期間での知識習得には向かない

コーチングは「考え」「気づく」というのが基本です。何かに気づいた時「他の分野ではどうなんだろう」「別のケースではどうなんだろう」という疑問が、芋づる式に頭に浮かんで来ます。こうした瞬間にティーチングで一機に知識を与えることで発想が広がります。

また、多くの知識が蓄積すれば、その分、考えた時の「気づき」が広く深くなっていきます。

つまり、ティーチングかコーチングか、という議論ではなく、ティーチングとコーチングの相乗作用をうまく利用することがポイントとなります。